（ ）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

核定各类人员数量标准时不但要正确选择、运用传统的核定方法，还应广泛采用已被实践证明行之有效的各种先进的核定方法。

行业劳动定员标准是由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准。

过分集权最大的弊端就是会降低决策的速度和效率。（）

国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。

国家劳动定员标准是由人力资源和社会保障部批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准。

管理幅度是指一个上级领导与指挥下属的人数。（）

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

工作说明书是一份非常专业化的文件，编写时通常只需要让专业人员看懂即可。（）