核定各类人员数量标准时不但要正确选择、运用传统的核定方法，还应广泛采用已被实践证明行之有效的各种先进的核定方法。

根据员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力来确定培训的内容，这一层面的分析属于（ ）。

（ ）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

（ ）是一个完整的培训流程的最后环节。

（ ）是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。

受训群体的选择主要从（ ）来虑。

以下关于培训师的说法错误的是（ ）。

培训评估中最常用到的方法是（ ）。

培训成果不包括（ ）

培训项目设计的原则不包括（ ）

培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析