行业劳动定员标准是由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准。

（ ）模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,并且充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点。

根据员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力来确定培训的内容，这一层面的分析属于（ ）。

（ ）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

（ ）是一个完整的培训流程的最后环节。

（ ）是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。

受训群体的选择主要从（ ）来虑。

以下关于培训师的说法错误的是（ ）。

培训评估中最常用到的方法是（ ）。

培训成果不包括（ ）

培训项目设计的原则不包括（ ）