战略层次的培训需求分析内容不包括（ ）

目前工作分析所使用的方法都已经非常成熟，应用时只需根据需要选择其中的一种方法就能达到最好的效果。（）

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。

劳动争议处理费用，即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文最后排列目录。

开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

具有较高权利的人，对影响和控制别人表现出很大的兴趣。

矩阵型组织结构的特点是“统一指挥，专业分工”。（）

经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。