企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（    ）。 

人力资源价值会计是研究人力资薄对组织产生的价值的会计。

人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

人力资源会计只关注成本收益问题。

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织生产营销等方面的计划。

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织生产营销等方面的计绷。