人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（    ）。

企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（    ）。 

培训激励制度不包括（）。

(  )用来判断培训项目给企业带来的回报

培训有效性评估的技术不包括（）

在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是(  ) 

培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

现代培训活动的首要环节是()。

（）是现代培训活动的首要环节。