（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

人力资源是凝结于个体身上的知识经验技能工作努力程度健康及其他质量因素的总和。

人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

人力资源具有在利用中再生，在利用中增值的特点。

人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

人力资源价值会计是研究人力资薄对组织产生的价值的会计。

人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

人力资源会计只关注成本收益问题。