人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

培训激励制度不包括（）。

(  )用来判断培训项目给企业带来的回报

培训有效性评估的技术不包括（）

在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是(  ) 

培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

现代培训活动的首要环节是()。

（）是现代培训活动的首要环节。

()属于培训需求诊断项目。

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（    ）。