工作轮换法的缺点是()。

在定员标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

在按设备定员计算公式中，设备开动台数和班次，要根据设备生产能力和生产任务来计算，且一定是实有的设备数。

由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。（）

由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。（）

因人设岗是设置岗位的基本原则（）

一般说来，职位与员工个体是一一匹配的。（）

要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程。