由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。（）

()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。 

以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（    ）。 

工作轮换法的缺点是()。

分析受训者群体特征可使用的参数，不包括()。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（    ）。

5S活动是加强现场管理的方法，其核心是(  ) 

（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。