工资指标配置方式，根据各单位（部门）业务特点将其分为四大板块，即：（ ）。

专业技术岗位人员实行年度（绩效）考核和任期（综合）考核。年度考核结果主要作为调整岗位工资和兑现绩效工资的依据；任期考核结果作为岗位续聘、解聘或调整的重要依据。（ ）

专业技术岗位人员绩效考核工作按照分级管理的原则组织实施。将专业技术岗位按工作岗位性质不同，划分为生产技术类岗位和科研开发类岗位，由分公司统一制定绩效考核标准，并组织实施。（ ）

转委托授权不得超越委托人的权限和任职期限，并且不得再次转委托。任何个人未经分公司经理授权不得对外签署合同。（ ）

分公司建立法律纠纷案件过错分析制度。法律纠纷案件结束后，法律主管部门应当对案件产生的原因、我方过错等情况进行系统分析，总结经验教训，提出改进管理的意见和建议。（ ）

有关部门和单位在履行合同、处理对外关系中，涉及可能诉诸法律解决的事项，应当及时向法律主管部门报告。法律主管部门应当就是否启动法律程序做出判断。需要协商解决的，法律主管部门应当组织有关部门和单位研究协商解决方案。任何部门、单位或个人不得隐瞒或擅自处理争议与纠纷。（ ）

分公司及所属单位需要委托律师处理法律纠纷案件的，应当引入竞争机制，择优选用，并按分公司合同管理规定签订委托代理合同。（ ）

主管部门向申请单位提供的营业执照副本复印件应在正面右上角加注使用事项及使用时限并加盖分公司印章。（ ）

经批准使用分公司营业执照的单位和个人，必须按批准的用途使用，不得擅自复印和留存或者一件多用。（ ）

实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。（ ）

职工代表大会可以根据所涉及的事项，邀请一些有关人员作为特邀代表和列席代表。特邀代表和列席代表可以在职工代表大会或分团会上发表意见和提出建议，行使表决权和选举权。（ ）