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5)招聘的对象。因为公司所提供的产品或服务就是借助互联网来实现的,因此,它的工作人员要求必须会利用互联网,因此,利用互联网招聘有它的好处,可以搜索到专业技术人员。所以,在选择利用互联网进行招聘时,一定要注意招聘对象。如果饭店想招聘厨师,可能更应该采取传统的招聘方式。()
4)招聘的面一定要广。在这一点上,它将招聘的触角伸向了各个角落,包括大学的主页上。()
3)缺乏互动性。尽管互联网也有彼此的信息交流,但往往缺乏互动性。这一点就无法与传统的面对面式的面试招聘抗衡,因此,需要有机地将这二者融合在一起,扬长避短,共同发挥其优势。()
2)系统的安全性。个人简历涉及到每个人隐私,如果系统不安全的话,就容易使应聘者的个人资料受到损害,造成应聘者一些不必要的麻烦,进而影响整体企业形象。如果系统缺乏安全性,数据库里存储的 2 万多份有效的个人简历,以及每天收到 50~70份简历就可能丢失,可能因此失去一名或更多的优秀员工。()
1)系统内容的及时性。招聘内容要及时更新,以便候选人能及时了解公司最新情况。所以,工作列表每星期更新一次。()
12、某国有公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为50名新员工实施为期10天的培训,其费用如下:培训教材每人40元,培训教室和视听设备租赁费8000元,每天每人餐费15元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天80元,企业内培训教师的受训费用2000元,培训教师的课时补贴1500元,培训管理费用系数为0.2。经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改造产生的收益为50万元,其他收益为50万元。请计算:(1)总培训成本和每个受训者的成本。(2)本培训项目成本收益比率。(15分)
11、企业工时消耗的概念及其分类。(15分)
10、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?(15分)
9、简述提高绩效面谈有效性的具体措施。(15分)
8、请简述企业组织信息采集的程序。(15分)
