250、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

190、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。

189、管理岗位培训规范的内容不包括( )。

188、制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是( )。

187、( )是最基本、最普遍的培训效果评估。

186、制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规模化。

185、从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。

184、人员配置应遵循的原则不包括( )。

183、以下不属于员工信息内容的是( )。

182、一般来说,企业对于工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过( )的方式获得。

181、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。