190、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。

250、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

249、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。

248、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。

247、薪酬管理的基本原则不包括( )。

246、绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。

245、下列对绩效考评的认识正确的是( )。

244、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )。

243、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括( )。

242、根据国家的有关规定,( )的费用应列入工资总额中。

241、住房公积金的性质不具有( )。