186、制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规模化。

254、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。

253、某企业属于新兴行业,宜采用( )的方式进行薪酬调查。

252、企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。

251、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

250、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

249、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。

248、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。

247、薪酬管理的基本原则不包括( )。

246、绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。

245、下列对绩效考评的认识正确的是( )。