183、以下不属于员工信息内容的是( )。

257、( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

256、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

255、在编制工资表时,要求( )。

254、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。

253、某企业属于新兴行业,宜采用( )的方式进行薪酬调查。

252、企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。

251、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

250、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

249、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。

248、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。