219、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。

221、企业岗位薪酬体系以( )为基础。

220、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

219、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。

218、根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

217、薪酬管理的基本原则不包括( )原则。

216、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。

215、为了确保绩效信息的( ),有效地考评绩效,企业必须尽量避免绩效信息失真的问题发生。

214、( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。

213、结果导向型的绩效考评方法不包括( )。

212、对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。