254、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。

186、制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规模化。

185、从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。

184、人员配置应遵循的原则不包括( )。

183、以下不属于员工信息内容的是( )。

182、一般来说,企业对于工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过( )的方式获得。

181、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。

180、企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括( )。

179、在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好( )问题。

178、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。

177、由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( )带来的误差。