( )26、培训需求没有指导性。

94、( )的工种不适合采用技术等级工资制。

93、平衡计分卡的提出者是( )。

92、最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是( )。

91、领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标的领导风格是( )。

90、分析企业培训成本收益的方法不包括( )。

89、( )是进行培训的物质基础。

88、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。

87、在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。

86、( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

85、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。