31、编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。

( )89、绩效管理与培训开发之间的关系是单向的。

( )88、在现代市场经济条件下,通过劳动力市场来实现人力资源的配置。

( )87、领导者尊重关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是关怀维度。

( )86、不属于新产品定价策略的是高价定价策略。

( )85、私营企业应严格执行政府颁布的工资指导线。

( )84、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是自上而下。

( )83、员工的绩效考评得分,通常可以通过判断策略、机械策略来完成考评得分的计算。

( )82、将管理的职能定义为计划、组织、协调、指挥、控制五个方面的学者是法约尔。

( )81、在起草绩效管理制度时应体现全面性与完整性,这是绩效管理的多维性带来的要求。

( )80、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,劳动者严重失职被降职属于可以变更劳动合同的客观情况。