依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，违反规定程序或超越权限申报、决定、批准和组织实施投资项目，情节较轻的，予以警告、记过或者记大过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，将应当招标的项目拆分到招标限额以下，化整为零，采用非招标方式采购，情节较轻的，予以直接责任者诫勉或者调整职务。

通过集体决策、会议纪要、函复意见、备忘录等方式，将应当招标的项目采用非招标方式采购，情节较重的，予以直接责任者警告、记过或者记大过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，以单一来源、技术要求高、不具备竞争性等为借口，将应当招标的项目采用非招标方式采购，情节较重的，予以直接责任者警告、记过或者记大过。

集团公司员工无正当理由经常旷工，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到开除处分的，依法解除与员工签订的劳动合同，5年内不得在中石油企业重新录用。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内岗位（技）工资考核晋档期不需要按照处分影响期时长进行相应延长。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内不得晋升薪酬待遇等级。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，处分影响期内不得晋升职务、职级、职称和技能等级，不得参与后备人才推荐，取消评先选优资格。

集团公司员工因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上级领导小组办公室批准。

集团公司员工被有关国家机关留置、拘留、逮捕、取保候审、监视居住、强制戒毒等无法履行劳动合同义务的，劳动合同即行中止。中止劳动合同期间，所属单位不承担劳动合同规定的相应义务，停发工资、奖金以及其他福利待遇。