137.工会劳动法律监督员由县级以上总工会负责培训,对考核合格的,颁发《工会劳动法律监督员证书》。( )

94.工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。( )

93.一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )

92.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

91.孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。( )

90.劳动争议仲裁机构以当事人仲裁申请超时效为由,不予受理的,当事人可依法向法院起诉,人民法院应当受理;对确已超仲裁申请期限,,驳回期诉讼请求。( )

89.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的,用人单位应支付经济补偿金。( )

88.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,无需支付经济补偿金。( )

87.年龄歧视属于我国《劳动法》规定的就业歧视。( )

86.协商过程中协商代表出缺的,应当中止协商进行补选。( )

85.带薪年休假属于强制性休假。( )