92.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

139.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护会员的合法权益。( )

138.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经出席职工代表或者职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。( )全体职工代表半数

137.工会劳动法律监督员由县级以上总工会负责培训,对考核合格的,颁发《工会劳动法律监督员证书》。( )

136.用人单位应建立健全工资集体协商机制,完善工资标准、工资分配形式、工资考核发放和管理办法,具体由单位提出方案,经领导审批后执行。( )

135.工会签订集体合同,上级工会可以给予支持和帮助。( )应当

134.工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。( )

133.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。( )

132.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会应当依法申请仲裁、提起诉讼。( )可以

131.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面形式。( )

130.各级人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。( )同级工会