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判断题
87.年龄歧视属于我国《劳动法》规定的就业歧视。( )
答案解析
正确答案：B
解析：
好的，我们来分析一下这道题。
题目问的是“年龄歧视是否属于我国《劳动法》规定的就业歧视”。
**答案是：B 错误**
### 为什么呢？
1. **《劳动法》规定的就业歧视范围**：
- 根据我国《劳动法》，就业歧视主要指因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到的不公正待遇。
2. **年龄歧视**：
- 虽然年龄歧视在实际工作中确实存在，但目前我国《劳动法》中并没有明确将年龄歧视列入就业歧视的范畴。
3. **其他相关法律**：
- 实际上，我国还有一些其他法律法规涉及年龄歧视的问题，比如《中华人民共和国老年人权益保障法》等，但这些并不属于《劳动法》的规定范围内。
### 生动的例子：
假设你在找工作时，遇到一个公司明确表示只招30岁以下的人。虽然这种做法不公平，但在现行《劳动法》中，并没有明确规定这是违法的。不过，其他法律可能会对这种情况有所规范。
希望这个解释对你有所帮助！如果你有任何疑问，欢迎继续提问。
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