×
判断题
131.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面形式。( )
答案解析
正确答案：B
解析：
好的，我们来分析一下这道题。
**题干内容：**
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面形式。”
**正确答案：B（错误）**
**解析：**
根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要满足两个条件：
1. 用人单位与劳动者协商一致。
2. 必须采用书面形式。
题干中提到“可以采用书面形式”，这意味着书面形式是可选的，但实际上，法律要求必须采用书面形式。因此，题干的说法不完全准确。
**举例说明：**
假设你和公司约定了一份劳动合同，其中规定了你的工作内容、工资等条款。如果公司想调整你的工作职责或薪资，必须经过双方协商，并且最终形成的变更协议必须是书面的，不能只是口头约定。否则，这种变更就不符合法律规定，可能会引发纠纷。
所以，正确答案是 B（错误）。
希望这个解释对你有所帮助！
相关题目
单选题
100.坚持党的领导必须全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面。( )
单选题
99.中国工会实行产业组织领导原则,坚持民主集中制。( )
单选题
98.会员没有正当理由连续三个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会。( )
单选题
97.职工三百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。( )
单选题
96.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化,有依法维护劳动者参加和组织工会的权利。( )
单选题
95.工资集体协议草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过。( )
单选题
94.工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。( )
单选题
93.一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )
单选题
92.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )
单选题
91.孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。( )
