138.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经出席职工代表或者职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。( )全体职工代表半数

93.一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )

92.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

91.孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。( )

90.劳动争议仲裁机构以当事人仲裁申请超时效为由,不予受理的,当事人可依法向法院起诉,人民法院应当受理;对确已超仲裁申请期限,,驳回期诉讼请求。( )

89.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的,用人单位应支付经济补偿金。( )

88.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,无需支付经济补偿金。( )

87.年龄歧视属于我国《劳动法》规定的就业歧视。( )

86.协商过程中协商代表出缺的,应当中止协商进行补选。( )

85.带薪年休假属于强制性休假。( )

84.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。( )