×
多选题
24.出现()情况时,可能导致质量管理体系的变更。
A
组织人员、机构发生变化
B
政策、法规发生变化
C
公司产品、业务、市场发生变化
D
以上都是
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
出现()情况时，可能导致质量管理体系的变更。 A. 组织人员、机构发生变化 B. 政策、法规发生变化 C. 公司产品、业务、市场发生变化 D. 以上都是 答案:ABCD
这题目在问可能导致质量管理体系变更的情况。各个选项的解释如下：
A. 组织人员、机构发生变化：人员和机构的变动可能影响质量管理体系的运作和实施，需要相应地进行调整。
B. 政策、法规发生变化：政策和法规的变化可能要求企业修改其质量管理体系，以符合新的法律要求。
C. 公司产品、业务、市场发生变化：如果公司的产品、业务或市场发生变化，可能需要调整质量管理体系以适应新的情况。
因此，选ABCD选项是因为这些情况都有可能导致质量管理体系的变更，涵盖了不同方面的影响因素。
相关知识点：
多种情况可致质量管理体系变更
相关题目
单选题
32.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时,人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理()。
单选题
31.影响招聘效果的外部因素之一是()。
单选题
30.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
单选题
29.人员招聘的最终目的是()。
单选题
28.处理劳动争议的正确程序是()
单选题
27.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
单选题
26.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
单选题
25.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题
24.下列不属于内部招聘的优点是()。
单选题
23.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。
