20.班组管理主要围绕安全、质量、成本、生产、人事五大目标,对()进行合理
有效的计划、组织、协调、控制和检测,使其处于良好的结合状态。

36.如果某员工在企业工作了15年,其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的经济补偿。

35.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

34.培训具有()。

33.关于“慎独”的理解是()。

32.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时,人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理()。

31.影响招聘效果的外部因素之一是()。

30.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。

29.人员招聘的最终目的是()。

28.处理劳动争议的正确程序是()

27.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。