334.异常发生时的三原则是报告、联络、商谈。

59.压力一定是消极的,不健康的,非常有害的。

58.在消极压力下,人的一些高级智力活动,比如综合、抽象、融合能力不会受到损害。

57.良好的个人压力管理是团队压力管理的出发点。

56.压力是一种感受,是一种不平衡的状态的表现。

55.心理枯竭状态对职场心理健康有重大影响。

54.产生情绪的过程依次是刺激——生理反应——认知评估——情绪体验。

53.情绪与压力其实说的是一回事。

52.选择朋友要选择思想品质好,知识能力强,积极向上的人。

51.性格古怪型的人多半是天生的,有很大的遗传因素在里边,但他们不势利,也不愿与人同流合污。

50.情绪的本质不取决于刺激本身,而取决于认知评估。