29.班组质量记录要防止非授权的调用、更换,除了征得所在部门经理同意以外,任何人员都不得随意调用。

208.工作观察记录包括两类方式,一类是关键事件法,另一类是()。

207.管理者与优秀员工面谈可分为四步,第三步是()。

206.部门管理者不能清楚说出某一个员工迟到早退的次数、时间、原因等信息,这是因为()。

205.管理者与绩效差员工面谈可分为四步,第四步是()。

204.考核中尽量不给员工评C级,一旦评C级,必须拿出事实依据,以下不属于依据的是()。

203.Word版主体结构分为三部分:开头部分、正文部分与()。

202.适用于周期较长或重要的项目性工作总结的是()。

201.适用于短绩效周期或突出业绩数据总结的是()。

200.遇到绩效目标不变,调整部门内部工作任务与关键举措时,应与()沟通。

199.遇到调整本绩效周期的绩效目标时,应与()沟通。