24.班组的质量管理指标制定的依据是过去的实际成绩、问题两个方面。

正确

错误

正确答案：B

解析：

题目解析题目中说班组的质量管理指标制定的依据是过去的实际成绩、问题两个方面。这是错误的观点。质量管理指标的制定应该基于全面的数据和信息，包括过去的实际成绩、问题，还有市场趋势、客户反馈等多个方面，以确保制定出更为准确和全面的质量管理指标。

213.工作成果展示一般分为两部分,分别是()和文化。

212.团队主管向员工反馈工作表现的方法有定期反馈和()。

211.进行绩效面谈的目的,一是将员工的绩效情况反馈给他们,二是()。

210.以下属于关键事法优点的是()。

209.可以将员工分为四种类型:成熟型、忽冷忽热型、迷茫型、()。

208.工作观察记录包括两类方式,一类是关键事件法,另一类是()。

207.管理者与优秀员工面谈可分为四步,第三步是()。

206.部门管理者不能清楚说出某一个员工迟到早退的次数、时间、原因等信息,这是因为()。

205.管理者与绩效差员工面谈可分为四步,第四步是()。

204.考核中尽量不给员工评C级,一旦评C级,必须拿出事实依据,以下不属于依据的是()。