设计职位薪酬体系的基本步骤有（ ）。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。

劳务派遣用工单位应当履行下列哪些义务（ )。

下列哪些约定条款会导致导致劳动合同内容无效（ )。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》经济性裁员和无过失性辞退的规定解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

下列哪些劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同应当具备以下条款（ ）。

有下列哪些（ ）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。