下列哪些劳动合同无效或者部分无效。

事业部制组织形式的优点表现有（ ）。

组织文化具有的主要作用有（ ）。

员工职业生涯开发与管理，员工直接上级需要承担（ ）责任。

员工职业生涯开发与管理，员工本人需要承担（ ）责任。

不良的绩效管理对组织有（ ）的影响。

薪酬管理的作用主要表现在（ ）。

薪酬管理的公平性需要注意（ ）。

设计职位薪酬体系的基本步骤有（ ）。

绩效薪酬也称奖励性薪酬，主要优点有（ ）。

影响劳动力流动的劳动者因素有（ ）。