315.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别 确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

485.契约进入模式可以避免经营风险，保持稳定的收人，可以利用国外的有利资源，充分发 挥技术的效用。 ( )

484.管理费用不属于生产费用。 ( )

483.在相关多元化战略中，企业不需要寻求与自身业务有战略匹配关系的经营领域。 ( )

482.差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。 ( )

481.成本领先战略的核心就是企业加强内部成本控制。 ( )

480.基本竞争战略不是什么行业或什么企业都可以采用的竞争性战略。 ( )

479.核心竞争力在相当长的一段时间内是企业获得超额利润的源泉。 ( )

478.核心竞争力是是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力。 ( )

477.企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的总和，主要包括企业结构、企业文化、 企业资源等。 ( )

476.企业外部环境是企业经营的基础，是制定战略的出发点、依据和条件，是竞争取胜的根 本。 ( )