478.核心竞争力是是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力。 ( )

322.下列指标可用来比较不同期望报酬率各项投资的风险程度的是( )。

321.新产品的分类中，与原有产品的差别不大，改进的难度不高，消费者可以按照原来的方式使用该产品，这种产品被称作( )。

320.某公司以其闲置的 5000 万元购买某理财产品，期限为 2 年，年利率为 4%，按照复利计息，则该公司到期可收回资金为( )万元。

319.某企业根据职位评价的结果，将企业职位划分为五个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划 分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为五个薪酬级 别，薪酬区间中值为 20 万元/年，薪酬浮动率为 20%，该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别薪酬值为( )万元/年。

318.影响员工绩效的客观因素是( )。

317.某企业在对销售主管进行绩效考核时，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，该方法为( )。

316.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )。

315.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别 确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

314.某企业运用动态排序列表法进行技术创新方案的筛选，详细情况如下表:表中: IRR 为预期内部收益率，PTS 为技术成功的概率，NPV 为预期收益净现值，括号中的数值为每列指标单独排序的序号，该企业应该应用( )。

313.我国某企业于 2021 年 11 月 15 日向专利部门提交实用新型专利申请，2023 年 8 月 15日获得核准，该专利的有效期至( )。