员工考核基准分原则上为100分，生产岗低于60分者,管理岗低于（ ）分者，考核结果为不达标。

这道题目是关于员工考核基准分的原则。根据题目所给条件，生产岗低于60分的员工考核结果为不达标，管理岗低于多少分的员工考核结果也为不达标呢？答案是B.70分。 这个规定的背后可能是因为管理岗位的责任更重，需要更高的工作表现来保证团队的顺利运转。举个例子，想象一下你是一个工厂的生产岗员工，你的工作是负责生产线上的操作，如果你的工作表现不佳，可能会导致生产线停工，影响整个工厂的生产进度。但如果你是一个管理岗位的员工，你需要负责整个团队的管理和协调工作，如果你的工作表现不佳，可能会导致整个团队的工作效率下降，影响整个工厂的运营。 因此，管理岗位对于工作表现的要求更高，所以考核基准分也相应地设定得更高一些，以确保管理岗位的员工能够胜任自己的工作。