119. 衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献,人力资源有效性指数是一个重要指标。它是由美国学者( )提出的。

477. 新版许可证原则上 3年换发一次。

476. 人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查,记录自查情况,及时消除自查中发现的安全隐患。

475. 培训需求分析主要由两部分工作组成:培训需求调查和调查结果分析。

474. 排序法的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通。

473. 岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。

472. 岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。

471. 基准岗位的特征之一是这些岗位上有相当数量的劳动力被雇佣。

470. 趋势外推法的缺点是过于简单,只能预测人力资源需求的大概趋势,不能提供相关质量数据。

469. 员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。

468. 人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。