460. 企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距,就是培训需求。

135. 我国近代著名的思想家( )提出了“个性中心论”,倡导“尽兴主义”,与西方自动人假设(即自我实现人假设)十分相似。

134. 超 Y理论的观点相当于我国古代( )提出的“性无不善不恶论”,在此指导下的人力资源管理活动,要根据不同的情况,采取不同的方式方法。

133. 约翰·J·莫尔斯和杰伊·W·洛尔施两位学者在麦格雷戈“X理论—Y理论”的基础上经过进一步的研究,于 1970年在《哈佛商业评论》上发表论文,提出了著名的( )。

132. Y 理论相当于我国古代( )提出的性善论,在它指导下的管理方式就是创设人发挥才能的环境,用工作本身激励人,满足员工自我实现的需要。

131. X理论相当于我国古代( )的“性恶论”,在这一理论指导下,形成的管理方式是以金钱激励为主要手段,对消极怠工严厉惩罚的控制管理,以权力或控制体系保护组织本身和引导员工。

130. 麻省理工学院斯隆商院教授( )在研究人力资源管理问题时,提出了著名的“X理论—Y理论”。

129. 美国行为科学家( )提出了“四种人性假设理论”。

( )说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设。”

128.人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础

127.强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。