392. 申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起 15 日内向人民法院提起行政诉讼。

### 劳动能力鉴定的基本概念
劳动能力鉴定是指对因工伤或职业病导致的劳动能力进行评估的过程。这一过程通常由专业的鉴定机构进行，目的是为了确定受伤人员的劳动能力等级，从而为后续的赔偿、医疗和康复等提供依据。
### 鉴定结论的异议处理
根据相关法律法规，若用人单位或工伤人员对劳动能力鉴定的结论不服，通常需要通过特定的程序进行申诉或复议，而不是直接向人民法院提起行政诉讼。具体来说，通常的流程是：
1. **复议申请**：在收到鉴定结论后，相关方可以向鉴定机构申请复议，通常有一定的时间限制（例如15天）。
2. **行政诉讼**：如果复议结果仍然不满意，才可以考虑向人民法院提起行政诉讼。
### 例子帮助理解
想象一下，你在一家工厂工作，不幸在工作中受了伤。经过鉴定，你的劳动能力被评定为“部分丧失”。你觉得这个评定不公平，认为自己应该被评定为“完全丧失”。在这种情况下，你不能直接去法院告状，而是需要先向鉴定机构提出复议请求。
如果复议后，鉴定机构仍然坚持原来的结论，你才可以考虑向法院提起诉讼。这个过程就像是你在学校里对老师的成绩不满，首先要向老师提出复议，老师如果坚持原来的评分，你才可以向校长反映。
### 总结
因此，题干中的说法是错误的，因为申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如果对鉴定结论不服，应该首先进行复议，而不是直接向人民法院提起行政诉讼。这一过程确保了法律程序的规范性和公正性。