199. 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是( )。

396. 职工因工致残被鉴定为 1-4级的,由用人单位以伤残津贴为基数,缴纳社会保险,职工本人不需缴纳。

395. 经鉴定为 2级伤残的工伤人员,其一次性伤残补助金为 24个月本人工资。

394. 职工因工负伤停工医疗期最长不超过 24个月。

393. 工伤人员出次和再次申请劳动能力鉴定的,鉴定费均由工伤保险基金支付。

392. 申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起 15 日内向人民法院提起行政诉讼。

391. 劳动保障行政部门在认定工伤时,从业人员或直系亲属认为是工伤的,用人单位认为不是工伤的,应由从业人员及其直系亲属承担举证责任。

390. 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。

389. 劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利,依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉,但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。

劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的认输不得少于成员总数的2/3,且应有女职工代表参加。

387. 招聘活动必须达到 6个基本目标,即恰当的时间,恰当的范围,恰当的来源,恰当的信息,恰当的成本,恰当的人选。