194. 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是( )。

**题目**: 194. 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是( )。
**选项**:
A: 利润分享计划
B: 鲁卡尔计划
C: 员工持股计划
D: 斯坎隆计划
**正确答案**: D
### 各选项解析
1. **利润分享计划 (A)**:
- **定义**: 利润分享计划是公司将一部分利润分配给员工作为奖金。这种计划通常与公司整体的盈利水平挂钩，奖励员工对公司盈利的贡献。
- **举例**: 假设某公司年利润为1000万元，公司决定将10%的利润分配给员工。这意味着公司将分配100万元作为奖金，具体金额可能根据员工的职位和贡献有所不同。
2. **鲁卡尔计划 (B)**:
- **定义**: 鲁卡尔计划是由管理学家鲁卡尔（Luker）提出的一种薪酬激励计划，主要关注于员工的绩效和目标完成情况。这种计划并不特指以成本节约的比例来发放奖金。
- **举例**: 如果鲁卡尔计划用于一个项目团队，团队成员的奖金将基于项目完成的质量和效率，而不是单纯的成本节约。
3. **员工持股计划 (C)**:
- **定义**: 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan, ESOP）是公司给予员工公司股票的一种激励措施。这种计划使员工能够拥有公司股份，激励他们关注公司的长期表现。
- **举例**: 一家公司可能会提供股票期权，让员工在未来以低于市场价格的价格购买公司股票，这样员工的收入将与公司的股价增长挂钩。
4. **斯坎隆计划 (D)**:
- **定义**: 斯坎隆计划（Scanlon Plan）是一种成本节约奖金计划，旨在通过激励员工减少生产成本来提高公司效率。公司会将实际成本节约的一部分分配给员工作为奖金。
- **举例**: 假设某制造公司实施了斯坎隆计划，并成功将生产成本减少了10万元，公司将根据约定的比例（例如50%）将5万元作为奖金分配给员工。这种激励方式直接与成本节约挂钩，激励员工积极参与降低成本的活动。
### 深入理解斯坎隆计划
**联想与例子**:
斯坎隆计划可以通过一个简单的例子来帮助理解：
假设你在一家生产玩具的公司工作。公司决定实施斯坎隆计划，以激励员工降低生产成本。你和你的同事们提出了一些改进措施，比如优化生产线、减少材料浪费等。