203. 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起( )日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案,备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

392. 申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起 15 日内向人民法院提起行政诉讼。

391. 劳动保障行政部门在认定工伤时,从业人员或直系亲属认为是工伤的,用人单位认为不是工伤的,应由从业人员及其直系亲属承担举证责任。

390. 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。

389. 劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利,依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉,但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。

劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的认输不得少于成员总数的2/3,且应有女职工代表参加。

387. 招聘活动必须达到 6个基本目标,即恰当的时间,恰当的范围,恰当的来源,恰当的信息,恰当的成本,恰当的人选。

386. 绩效考核与绩效管理是一码事。

385. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,但可以提高对妇女的录用标准。

384. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

383. 根据《就业服务与就业管理规定》,国家鼓励劳动者自主创业.自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高效率,为劳动者自主创业.自谋职业提供便利和相应服务。