330. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。

为了有效地推动我国劳动定额定员标准化工作稳定、持久发展,应当制定( )规划和具体实施计划。

264. 劳动定额定员标准化有( )个基本环节。

263. 劳动定额定员人员还应同时配合( )人员,做好有关统计资料的收集和积累工作,为今后的统计分析、工作考核做准备。

262. 劳动定额定员标准实施以后,应根据社会经济发展和科学技术进步的需要,适时地进行( )。

261. 贯彻劳动定额定员标准要注意把握( ),即遵守适时适度的原则。

260. 制定劳动定额定员标准要高度重视标准化发展的总趋势和总要求,坚持适度( )的原则。

259. 制定劳动定额定员标准要体现( )的要求,恰当掌握标准制定的时机,适时进行复审。

258. 劳动定额定员标准化的功能包括有利于员工劳动成果的考核,建立公平合理的( )分配机制。

257. 劳动定额定员标准化的功能包括有效地节约活劳动消耗以及物化劳动消耗,合理开发和利用包括( )资源在内的各种资源。

256. 劳动定额定员标准体系的相关性表现在标准间的( )。