257. 劳动定额定员标准化的功能包括有效地节约活劳动消耗以及物化劳动消耗,合理开发和利用包括( )资源在内的各种资源。

338. 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

337. 企业招聘工作,决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源,影响着人员的流动,影响着人力资源的费用,是企业对外宣传的一条有效途径。

336. 根据山东省人力资源市场条例,县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,逐步加大人力资源市场投入,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。

335. 如有工作必要,人力资源服务机构可以短时间扣押求职者的居民身份证和其他证件。

334. 劳动者年满十四周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

333. 绩效管理即绩效考核,它是人力资源管理各项职能的核心。

332. 在招聘录用过程中,最终的录用决策需要由人力资源管理部门来确定。

331. 劳动者的素质包括体能素质、智能素质和非智力素质。

330. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。

329. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。