263. 劳动定额定员人员还应同时配合( )人员,做好有关统计资料的收集和积累工作,为今后的统计分析、工作考核做准备。

332. 在招聘录用过程中,最终的录用决策需要由人力资源管理部门来确定。

331. 劳动者的素质包括体能素质、智能素质和非智力素质。

330. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。

329. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

328. 薪酬调查是为了保持内部公平性而进行的。

327. 认知转化理论认为在培训项目中,应该让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

326. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

325. 依据中国法律规定,未满 16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

324. 企业法定代表人的变更,用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

323. 职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。