260. 制定劳动定额定员标准要高度重视标准化发展的总趋势和总要求,坚持适度( )的原则。

335. 如有工作必要,人力资源服务机构可以短时间扣押求职者的居民身份证和其他证件。

334. 劳动者年满十四周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

333. 绩效管理即绩效考核,它是人力资源管理各项职能的核心。

332. 在招聘录用过程中,最终的录用决策需要由人力资源管理部门来确定。

331. 劳动者的素质包括体能素质、智能素质和非智力素质。

330. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。

329. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

328. 薪酬调查是为了保持内部公平性而进行的。

327. 认知转化理论认为在培训项目中,应该让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

326. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。