为了有效地推动我国劳动定额定员标准化工作稳定、持久发展,应当制定( )规划和具体实施计划。

330. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。

329. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

328. 薪酬调查是为了保持内部公平性而进行的。

327. 认知转化理论认为在培训项目中,应该让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

326. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

325. 依据中国法律规定,未满 16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

324. 企业法定代表人的变更,用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

323. 职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。

322. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

321. 对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院提起诉讼,不可以直接向人民法院提起诉讼。