326. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

269. ( )反映生产和流通过程中客观事物的内在技术要求,科学性和规律性强,在经济活动中必须严格遵守。

268. ( )是针对业务活动过程中那些大量存在、反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定。

267. 在实行制度化管理的企业中,实行( )与管理权相分离。

266. 与( )劳动标准组织、协会或团体建立广泛的技术、业务联系。

为了有效地推动我国劳动定额定员标准化工作稳定、持久发展,应当制定( )规划和具体实施计划。

264. 劳动定额定员标准化有( )个基本环节。

263. 劳动定额定员人员还应同时配合( )人员,做好有关统计资料的收集和积累工作,为今后的统计分析、工作考核做准备。

262. 劳动定额定员标准实施以后,应根据社会经济发展和科学技术进步的需要,适时地进行( )。

261. 贯彻劳动定额定员标准要注意把握( ),即遵守适时适度的原则。

260. 制定劳动定额定员标准要高度重视标准化发展的总趋势和总要求,坚持适度( )的原则。