308. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

287. 在确定招聘计划时,首先应坚持( )原则。

286. 根据( ),如果企业人力资源部门把大约 80%的时间和成本集中在行政事务管理上,只能产生大约 20%的附加价值。而在能够产生 80%最大价值的战略管理、文化建设、员工发展等问题上,组织往往只花费 20%的精力和成本。

285. ( )是用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

284. 候选人资格要求不同、招聘时限不同,因此所采用的( )也应不同。

283. 以下哪一项不是招聘成本的具体分类( )。

282. 企业在招聘工作中不仅需要信息、人力、时间的支持,更需要以( )作为保障。

281. 进行招聘时,财务成本中的( )差旅费会占到不小的比重。

280. 内部成本包括企业内招聘专员及有关参与人员的工资、福利、差旅费支出和( )。

279. 下列哪项不能解决人力资源过剩问题( )。

278. ( )的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上,做到人尽其才、才尽其用。