279. 下列哪项不能解决人力资源过剩问题( )。

316. 企业可以自行决定实行不定时工作制。

315. 用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。

314. 根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。

313. 根据《工资支付暂行规定》,企业在支付给职工工资时,可以以有价证券替代货币。

312. 《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出,对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。

311. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。

310. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

309. 对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。

308. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

307. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。